Fleißig oder faul? Test mit Überwachung von Mitarbeitern

Die gleiche Stelle des Büros und die Klassenzimmer: Es gibt gute Schüler, die Aufmerksamkeit auf die Klasse erneut und folgen den Regeln, auch dort habe bösen Buben wieder; Im Büro sind beide vorsichtig, gewissenhaft und träge, unbesetzte Mitarbeiter da draußen. Der Unterschied ist: Einer der Aufgabe der Lehrer ist die Reform der schlechte Schüler, während die meisten Geschäftsleute haben keine Patienten warten die schlechten Mitarbeitern zu machen, um eine gute Performance zu machen.

So sind die Führungskräfte beginnen, die Mitarbeiter-Monitoring-Software gelten, die Entscheidungen über die Förderung von fleißigen oder das Brennen des indolenten machen.

Mitarbeiter-Überwachungs-Software optimiert Personalmanagement?

Was machst du wieder während der Arbeitszeit in der Regel? Neben den Dingen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit, scheint es, gibt es wieder viel mehr Möglichkeiten: Spiele spielen, mit Freunden chatten, suchen Unterhaltung Websites ... Diese Freizeit-Tricks keine Auswirkungen auf den Gesamtmarkt, der von den meisten Menschen gedacht wird, aber heute kann werden die Hindernisse in den Weg gefördert werden.

Nachdem der Mitarbeiter-Monitoring-Software ist im Computer-System installiert ist, ist es in der Lage, ein Auge auf die Mitarbeiter, die die Geräte benutzen zu halten. Nach mehreren Tagen "zu beobachten, werden Führungskräfte erhalten eine Karte von HR die deutlich zeigt, der Mitarbeiter, die hart arbeiten für das Unternehmen und die träge sind.

Nach Charnock ist eine gute Nachricht 's Einführung, die Exekutive von einer Software-Firma in Kalifornien, wird das schwarze Schaf in der Büro-Terror heimgesuchten an der Software, aber es werden "auf diejenigen Mitarbeiter, die unerkannt fleißig mit Genie sind. Sie brauchen nicht, sich der Chef bei einer Bedrohung, entlassen empfehlen, die Software ist in der Lage, sie herauszufinden.

Da der Computer wird zu einem mehr und mehr zu unverzichtbaren Bestandteil jedes Feld können Arbeitgeber Mitarbeiter Verhaltensweisen, Pläne, Interessen und beruflichen Fähigkeiten durch nichts wissen, aber die Analyse der "elektronischen Spuren" von den Mitarbeitern überlassen.

Um den Kapitalerträgen eines jeden Mitarbeiters zu rechnen, beginnen Geschäftsleute, um die Technologie zu quantifizieren HR-Abteilung zu importieren.

Ist die Überwachung Software legal?

Schöpfer betont, dass die Software nicht ausgelegt für Arbeitgeber Mitarbeiter zu überwachen, um die "Optimierung"-Funktion ist bidirektional, betonte er. Dennoch, was die Mitarbeiter müssen erkennen, ist, dass absolute Privatsphäre nie gehört Arbeitsplatz. In den USA, alle E-Mails und elektronischen Aufzeichnungen in der Arbeitswelt Platz geschaffen, um Arbeitgeber angehören.

Technologie-Ethik stößt Folter

"Don 't be evil" ist eine informelle Motto der Firma Google. Es ist offensichtlich für eine Suchmaschine führend zu machen, als ihre Maxime. "Machen Sie eine moralische Entscheidung" ist nun eine wichtige Aufgabe von all der Technik soll für Einzelpersonen.

Die meiste Zeit sind die Gesellschaften, die diese Technologie zu schaffen nicht in der Lage, eine befriedigende Antwort zu geben, wenn es um moralische Fragen geht. Technologie ist ein zweischneidiges Schwert, oder es ist nur ein Container um genau zu sein, enthält es den Völkern 'Grips, den Enthusiasmus und die Ausnahme von der Zukunft, Gier und das Böse. Der Mitarbeiter-Monitoring-Software ist keine Ausnahme. Obwohl der Erfolg, dass die Software bietet, ist wirklich das, was die Führungskräfte erreichen wollen, ist der Streit nicht enden. Wo ist das Fazit? Nur an die Selbstdisziplin der beiden Schöpfern und Nutzern abhängen.

Empfohlen Next Step

Tags: Mitarbeiter-Computer Monitoring , Mitarbeiter-Überwachung