Trabajadores o indolente? Prueba con la supervisión del empleado

El mismo punto de la oficina y el salón de clases: No estamos los buenos estudiantes que prestan atención a la clase y seguir las reglas, también se está muchachos traviesos; En la oficina, los dos prudentes, conscientes e indolente, empleados desocupados están ahí fuera. La diferencia es: Una de las tareas de los maestros es la reforma de los malos estudiantes, mientras que la mayoría de los ejecutivos de negocios no tienen paciencia de los malos empleados que recurrir a hacer una buena actuación.

Así que los ejecutivos comienzan a aplicar el software de monitoreo de los empleados para tomar las decisiones sobre la promoción de trabajadores o disparar el indolente.

Software de monitoreo de empleados optimiza los recursos humanos?

¿Qué estás haciendo en horas de trabajo por lo general? Además de las cosas relacionadas con su trabajo, parece que estás mucho más opciones: jugar, chatear con amigos, navegar por sitios web de entretenimiento ... Estos trucos de ocio no afectará a la totalidad, que es considerado por la mayoría de la gente, pero hoy en día se puede convertido en el obstáculo en el camino de ser promovidos.

Una vez que el software de monitoreo de empleados se ha instalado en el sistema de computadora de la oficina, es s capaz de mantener un ojo en el personal que utilizan los dispositivos. Después de ver varios días, los ejecutivos recibirán un mapa de recursos humanos, que muestra con claridad de los empleados que están trabajando duro para la compañía y que son indolentes.

De acuerdo con Charnock 's la introducción, el ejecutivo de una compañía de software en California, el garbanzo negro en la oficina se convertirá aterrorizado en el software, sin embargo, es una buena noticia a los empleados no reconocidos, que son trabajadores con el genio. No es necesario que se encomiendan a su jefe en una amenaza de ser despedidos, el software es capaz de averiguarlo.

A medida que el ordenador se convierte en una parte cada vez más indispensable de todos los campos, los empleadores pueden conocer los comportamientos de los empleados, planes, intereses y habilidades profesionales por nada más que el análisis de la "huella electrónica" a la izquierda por los empleados.

Para calcular la renta de la inversión de todos los empleados, ejecutivos de negocios empiezan a importar la tecnología de cuantificar departamento de recursos humanos.

Está supervisando el software legal?

Creador insiste en que el software no está diseñado para que los empleadores vigilar a los empleados, el "optimizar" la función es bidireccional, señaló. Sin embargo, lo que los empleados tienen que darse cuenta es que la privacidad absoluta no pertenece al lugar de trabajo. En los EE.UU., todos los registros de correos electrónicos y electrónicos creados en el lugar de trabajo pertenecen a los empleadores.

Tecnología de la ética se encuentra con la tortura

"No seas malvado" es un lema oficioso de la compañía Google. Es s obvio para un motor de búsqueda líder para que sea como su lema. "Tomar una decisión moral" es ahora un deber importante de toda la tecnología dirigida a las personas.

La mayoría de las veces, las empresas que crean las tecnologías no son capaces de dar una respuesta satisfactoria cuando se trata de cuestiones morales. La tecnología es un arma de doble filo, o 's sólo un contenedor para ser exactos, que contiene los pueblos de coraje, el entusiasmo y la excepción para el futuro, la voracidad y el mal. El software de monitoreo de empleados no es una excepción. A pesar del éxito que el software ofrece es realmente lo que los empresarios quieren lograr, la controversia nunca se termina. ¿Dónde está la línea de fondo? Sólo dependerá de la auto-disciplina de los creadores y usuarios.

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