Laborieux ou indolent? Test avec la surveillance des employés

Le même point de l'office et la salle de classe: Il n'êtes bons élèves qui font attention à la classe et de suivre les règles, il ya aussi êtes garçons espiègles; Dans le bureau, à la fois prudent, consciencieux et indolent, les employés inoccupés sont là-bas. La différence est la suivante: Un de la tâche des enseignants est de réformer les mauvais élèves, alors que la plupart des dirigeants d'entreprises n'ont pas d'attente des patients les mauvais employés à se tourner vers faire une bonne performance.

Ainsi, les cadres commencent à s'appliquer le logiciel de surveillance des employés de prendre des décisions au sujet de la promotion ou le licenciement du travailleur indolent.

Logiciel de surveillance des employés optimise les ressources humaines?

Quoi de nouveau que tu fais pendant les heures de travail en général? Outre les choses liées à votre travail, il semble qu'il y 're bien plus d'options: jouer à des jeux, discuter avec vos amis, naviguer sur les sites de divertissement ... Ces trucs de loisirs ne sera pas affecter l'ensemble, ce qui est considéré par la plupart des gens, mais aujourd'hui, ils peuvent devenu l'obstacle de la manière d'être promus.

Une fois le logiciel de surveillance des employés est installé dans le système informatique de bureau, il est capable de garder un oeil sur le personnel qui utilisent les appareils. Après avoir regardé plusieurs jours, les cadres obtiendront une carte de RH qui montre clairement des employés qui travaillent fort pour l'entreprise et qui sont indolents.

Selon Charnock 'introduction de l', l'exécutif d'une société de logiciels en Californie, le mouton noir dans le bureau deviendra terrorisé à l'logiciels, cependant, c'est un de bonnes nouvelles aux employés non reconnus qui sont industrieux génie. Ils n'ont pas besoin de se recommander à la patron à une menace d'être licenciés, le logiciel est capable de les découvrir.

Comme l'ordinateur devient une partie de plus en plus indispensable à tous les domaines, les employeurs peuvent connaître les comportements des employés, des plans, des intérêts et des compétences professionnelles par rien, mais l'analyse de la "trace électronique" laissé par les employés.

Pour compter les revenus de placement de chaque employé, dirigeants d'entreprise commencent à importer la technologie de quantifier à département des ressources humaines.

Est un logiciel de surveillance juridique?

Créateur insiste sur le fait que le logiciel n'est pas conçu pour les employeurs de surveiller les employés, le "optimiser" la fonction est bidirectionnelle, il fait remarquer. Néanmoins, ce que les employés doivent comprendre, c'est que la vie privée absolue appartient à jamais lieu de travail. Aux Etats-Unis, tous les enregistrements des e-mails et électroniques créés dans le lieu de travail appartiennent à l'employeur.

Technologie de l'éthique se heurte à la torture

"Don 't be evil" est un mot d'ordre informel de la société Google. Il est évident pour un chef de file des moteurs de recherche pour le rendre aussi leur maxime. "Prendre une décision morale" est maintenant un devoir important de toute la technologie visant à des particuliers.

La plupart du temps, les entreprises qui créent ceux de la technologie ne sont pas en mesure de donner une réponse satisfaisante quand il s'agit de questions morales. La technologie est une épée à double tranchant, ou il est seulement un conteneur pour être exact, il contient des peuples bon sens, l'enthousiasme et l'exception à l'avenir, la voracité et le mal. Le logiciel de surveillance des employés n'est pas une exception. Bien que le succès que le logiciel fournit est vraiment ce que les dirigeants d'entreprises veulent atteindre, le différend ne se termine jamais. Où est la ligne de fond? Ne dépendent que de l'auto-discipline des deux créateurs et les utilisateurs.

Recommandé Next Step

Tags: surveillance informatique des employés , de suivi des employés