Laborioso o indolente? Test con monitoraggio dei dipendenti

Lo stesso punto della sede e l'aula: Vi siete bravi studenti che pagano l'attenzione alla classe e seguire le regole, anche lì sei ragazzi dispettosi; In ufficio, entrambi prudenti, coscienzioso e indolente, i lavoratori non occupati sono là fuori. La differenza è: Uno dei compiti degli insegnanti sta riformando gli studenti cattivi, mentre la maggior parte dei dirigenti aziendali non hanno alcun paziente attesa i dipendenti cattivi rivolgersi a fare una buona prestazione.

Così i dirigenti cominciano ad applicare il software di monitoraggio dei dipendenti per prendere le decisioni di promuovere operoso o la cottura della indolente.

Software per il monitoraggio dei dipendenti di ottimizzare risorse umane?

What 're fai di solito durante le ore lavorative? Oltre alle cose relative al vostro lavoro, sembra che ci 'ri opzioni molto di più: giocare, chattare con gli amici, navigare siti web di intrattenimento per il tempo libero ... Questi trucchi non influenzerà il tutto, che è il pensiero dalla maggior parte delle persone, ma oggi si può diventano l'ostacolo in modo da promuovere.

Una volta che il software di monitoraggio dei dipendenti è installato nel sistema di computer dell'ufficio, è 's in grado di tenere d'occhio il personale che utilizzano i dispositivi. Dopo aver visto diversi giorni, i dirigenti otterrà una mappa di HR che mostra chiaramente di dipendenti che lavorano duramente per l'azienda e che sono indolente.

Secondo Charnock 's' introduzione, il dirigente di una società di software in California, la pecora nera in ufficio sarà terrorizzato al software, tuttavia, 'una buona notizia per quei dipendenti che sono riconosciuti operosa con il genio. Non hanno bisogno di raccomandare se stessi al capo a una minaccia di essere licenziato, il software è in grado di trovare fuori.

Dato che il computer diventa una parte sempre più indispensabile per ogni settore, i datori di lavoro possono conoscere i comportamenti dei dipendenti, i piani, gli interessi e competenze professionali da niente, ma l'analisi della "traccia elettronica" lasciato da parte dei dipendenti.

Per calcolare il reddito degli investimenti di ogni dipendente, dirigenti aziendali cominciano a importare la tecnologia per quantificare Risorse Umane.

Sta monitorando software legale?

Creator insiste sul fatto che il software non è progettato per i datori di lavoro per controllare i dipendenti, la funzione "Optimize" è bidirezionale, ha sottolineato. Tuttavia, ciò che i dipendenti devono capire è che la privacy assoluta non appartiene al luogo di lavoro. Negli Stati Uniti, tutti i record e-mail ed elettronici creati nel posto di lavoro appartengono ai datori di lavoro.

La tecnologia incontra l'etica torture

"Don 't be evil" è un motto informale della società Google. E 's ovvio per un leader motore di ricerca per renderlo il loro motto. "Prendere una decisione morale" è oggi un dovere importante di tutta la tecnologia mirata ai singoli individui.

La maggior parte del tempo, le aziende che creano quelli tecnologia non sono in grado di dare una risposta soddisfacente quando si tratta di questioni morali. La tecnologia è una lama a doppio taglio, o 's solo un contenitore per l'esattezza, contiene dei popoli grinta, l'entusiasmo e l'eccezione per il futuro, voracità e il male. Il software di monitoraggio dei dipendenti non è un'eccezione. Anche se il successo che il software fornisce è veramente ciò che i dirigenti aziendali vogliono raggiungere, la controversia non è mai fine. Dove si trova la linea di fondo? Solo dipendono l'autodisciplina di entrambi i creatori e gli utenti.

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