職場における従業員のプライバシー

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年間を通じて、職場のプライバシーに関する国民の関心は成長してきました。 ほとんどすべての州の法律は彼らの仕事日のコースで、従業員の監視を可能にします。 高度な技術により、労働者と雇用者の構内からしばらく監視してきました。 として技術の進歩、従業員がより洗練されたとなって監視する方法。 現在の法律は、職場でのプライバシーに関して提起されているすべての問題を解決しません。

企業の観点から、職場での監視は、業務の日常の運用に不可欠です。 アメリカの労働倫理は、ジョブのコミットメント、達成、高い倫理観の "伝統的な"標準からより多くを望むと以下を与える新たな低い仕事倫理に長年にわたって変更されました。 企業が従業員の盗難、破壊行為、および訴訟による損失に伴う高コストを支払う。 損失とコストを削減する一つの方法は、従業員の監視を実装することです。 従業員の監視を組み込んだ優れた損失防止プログラムは、雇用主と従業員の両方に利点があります。

従業員の監視

従業員の監視は、社会の中で場所を持っており、雇用者は会社のリソースの従業員のパフォーマンスと使用状況を監視する権利を持っています。 従業員は、彼女が行うために支払わされている作業を実行しない場合に雇用者はお金を失う。 効果には、その従業員給与と引き換えに仕事である、彼女が提供することに合意しものを提供しないことで、彼女の雇用主から盗んでいる。

人気の信念に反して、職場での監視は、また従業員に利益をもたらす。 彼は仕事にある間に、例えばサングラスの非常に高価なペアは、ジョーから盗まれています。 彼はDaveが彼らにジョーを補完し、彼がペアを望んでいると言ったのでメガネを取るのDave、彼の仕事のパートナーを、非難している。 ジョーは、人事やロッジデイブに対する苦情になります。 これは、DaveがJoeのメガネを盗んでいないことが発見され、作業領域にインストールされているビデオカメラは、彼が誰も見ていないと思ったときにジョーのメガネをポケットに入れ、ブライアン、カストディアンのテープ。 この監視プロセスは、デイブの評判を保存し、真犯人が誰であるかを証明した。

仕事で、企業が損失を最小化されていることを確認しなければならない道ですが従業員を監視します。 従業員の監視の多くの異なる形式があります。 合法、非合法の境界と、雇用者に付着しなければならない法律があります。 雇用主は従業員がそのようなワークステーション、廊下、作業領域、外部領域、駐車場、従業員の休憩室、共通の領域を構築するなどのプライバシーの合理的な期待を持っていないビデオテープの場所を受ける権利を有する。 雇用者が含まれるを監視する権利を持っていることを他のものと活動：

• 会社の電話を使用して作成または受信された個人的な呼び出しではありません電話

• 会社のボイスメールシステム上のボイスメール

• または仕事用メールアドレスからの着信およ​​び発信電子メールメッセージは、

• 会社のコンピュータからのインターネット利用

• キーストローク、コンピュータの画面、およびハードドライブの監視など、会社のコンピュータの利用

• インスタントメッセージングは​​、会社のコンピュータ上で行わ

• 社用車や会社のGPSデバイスの使用は、速度、および他の作業に関連する活動を駆動し、位置を追跡するために携帯電話を提供しました。

安全性と訴訟問題も職場の監視を保証します。 ビデオテープは、オン·ザ·ジョブ·事故の詳細が明らかになっていない、または職場での問題が訴訟されており、事実が欠落している優れた証人である。

法律は、雇用主が従業員を監視するためにどこまでできるのかを州ごとに異なる​​。 従業員がトイレやロッカールームでのプライバシーの合理的な期待を持っています。 これらの場所で行われる活動は、通常、公共の場で行われていないものですので、ほとんどの州でそれはトイレやロッカールームにいる間の従業員を監視することは違法です。 彼らは民間の行為であり、従業員は、これらの活動中のプライバシーの合理的な期待を持っています。

プライバシーの合理的な期待がある場所で未成年の従業員の監視をめぐる法的問題もあります。 多くの州で、訴訟や刑事告発にプライベート瞬間に未成年者の監視を行う者に対して提起することができます。

実践職場の監視は、彼らが監視するどのような活動に明確な方針を持つべきである雇用者。 彼らは明確であり、従業員の雇用の期待が書かれた政策との関係にあり、まさに米国企業のリソース使用ポリシーを持っている必要があります。

それが効果的にジョブを実行することになると従業員の観点から、従業員としての信頼と価値は重要である。 ほとんどの従業員は彼らの一挙手一投足が吟味したくないし、常時監視は、この広範な実践についての論争の原因となります。 従業員の監視が激しい組織では、従業員の士気は低下し、生産性、従業員の監視が妥当である組織内のより低いです。

従業員のルール

電話の使用 -企業のビジネスのための会社の電話のみを使用します。 個人の携帯電話から、または個人的な使用のために雇用者によって指定された電話機からの個人的なコールを受信し、配置します。

ボイスメールは -唯一のビジネスのために会社のボイスメールを使用しています。 ご自宅のボイスメールや個人的な携帯電話で個人用のボイスメールを残すために家族や友人を奨励しています。

Eメール -唯一の会社のビジネスのための会社のメールシステムを使用しています。 メールの内容が監視されるため、会社のコンピュータからYahooやHotmailなどのWebベースの電子メールアカウントをチェックしません。 非会社のコンピュータに個人的な電子メールを送信および受信が制限されます。

インターネット -作業のみを目的会社のコンピュータからインターネットを使用しています。 サーフィンや実行中のジョブに関連していないウェブサイトを訪問する誘惑に抵抗する。

会社のコンピュータやハードドライブ -会社文書の作業とストレージの使用。 個人的な使用のために会社のコンピュータを使用しないで、コンピュータのハードドライブ上の個人用ドキュメントを格納していません。

インスタントメッセージング -一部の企業は、通信時間を削減するためにインスタントメッセージングを使用しています。 会社のコンピュータ上でインスタントメッセージングは​​、ビジネスコミュニケーションツールとして使用する必要があります。 非会社のコンピュータ以外からIMで個人的な会話を行っていません。

社用車や携帯電話は -社用車や携帯電話は、ジョブに使用するために提供されている場合は、仕事だけに関連する機能のためにそれを使用しています。 会社の車の中で個人的な用事を行う、または会社の携帯電話に個人的な会話を持つことは、境界線を逸脱し、許容できる動作ではありません。

雇用者の大半は、従業員を監視するか。 従業員の監視が許容されていない場合は、その会社の求人に応募することが最善ではありません。 ほとんどの企業は、彼らが代わりに従業員の監視がある場合、雇用する前の状態になります。 質問がある場合は、それらをお願いいたします。 電子の目と耳を見て、聞いているので、それは雇われることよりも雇うと仕事から離れて歩く前に通知されることをお勧めします。

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記事ソース： http://EzineArticles.com/?expert=Patti_McMann