オフィスや教室の同じポイント：そこにクラスに注意を払って優秀な学生を再度、ルールに従う、またそこにいたずら少年の再、オフィスでは、慎重な良心と無痛性の両方を、空いている従業員がそこにあります。 違いは以下のとおりです。企業幹部のほとんどが良好なパフォーマンスを作ることに有効にする悪い従業員を待っている患者を持っていない間、教師の仕事の一つは、不良学生を改革しています。
したがって、経営陣は勤勉な促進または無痛を発射に関する判断を下すために従業員の監視ソフトウェアを適用するために開始します。
従業員の監視ソフトウェアは、ヒューマン·リソースを最適化？
通常は勤務時間中に何をして "再？ 彼らが5月のプレイゲーム、エンターテインメントのウェブサイトを閲覧、友達とチャット...これらのレジャーのトリックは、ほとんどの人々によって考えられている全体に影響を与えませんが、今日：あなたの仕事に関連したもの以外にも、それは多くのオプションを再 'が見える昇格するための方法で障害となる。
かつて従業員の監視ソフトウェアは、それは、オフィスのコンピュータシステムでデバイスを使用するスタッフに目を維持することができるのインストールされています。 数日間 "見終わった後、幹部は、ハード会社のために働いていると無痛性のある人の従業員が明確に示してHRの地図を取得します。
チャーによると、天才と勤勉であるそれらの認識されていない従業員へのSAの良いニュースの紹介、カリフォルニア州のソフトウェア会社の役員、事務所の黒い羊は恐怖に打ちひしがれたソフトウェアで、しかし、それになります "。 彼らは解雇されているの脅威で上司に自分自身をお勧めする必要はありませんが、ソフトウェアはそれらを見つけることができます。
コンピュータはあらゆる分野に、より多くの不可欠な一部になると、雇用者は何によって、従業員の行動、計画、興味や専門技能を知っているが、従業員が残した "電子のトレース"を分析することができます。
すべての従業員の投資収益を数えるには、企業幹部は、人事部門に定量化する技術を輸入し始める。
監視ソフトウェアは合法ですか？
作成者は雇用者が従業員を監視するソフトウェアが設計されていないと主張し、 "最適化"機能が双方向である、と彼は指摘した。 それにもかかわらず、どのような従業員が理解する必要があると、その絶対的なプライバシーが職場に属していることはありません。 米国では、作業場所に作成されたすべての電子メールや電子記録は、雇用者に属します。
技術倫理は、拷問が発生した
"ドン 'tは悪である" Googleの会社の非公式のモットーです。 それはそれは彼らの格言のようにするための検索エンジンのリーダーのための明白な。 "道徳的な判断を行い"今、個人に目的としたすべての技術の重要な義務である。
ほとんどの時間、これらの技術を作成する企業は、それは道徳の問題に来るとき満足な答えを与えることはできません。 技術は両刃の剣、またはそれである進取の気性、熱意と例外未来へ、貪欲と邪悪の正確にする唯一のコンテナには、人々が含まれて 'います。 従業員の監視ソフトウェアも例外ではありません。 ソフトウェアが提供する成功企業幹部が達成したい本当にですが、紛争が終了されることはありません。 ボトムラインはどこですか？ 唯一のクリエイターとユーザーの両方の自己規律に依存しています。
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