부지런한 아니면 나태한? 직원 모니터링과 테스트

사무실의 동일한 포인트와 교실 :이 '이 수업 시간에주의를 기울 좋은 학생을 다시하고 규칙을 따르십시오도있다'이 장난 소년을 다시하고, 사무실에서는 모두 신중한, 양심과 나태한, 빈 직원은 저 밖에 있습니다. 차이점은 다음과 같습니다 : 기업 임원의 대부분이 좋은 성능을 만들기로 방향을 선회하기로 나쁜 직원을 대기도 환자도 없는데 교사의 임무 중 하나는 불량 학생들을 개혁하고 있습니다.

따라서 경영진은 부지런한 홍보하거나 나태한들을 해고하는 것에 대해서는 결정을 내릴 직원 모니터링 소프트웨어를 적용하기 시작.

직원 모니터링 소프트웨어는 인적 자원을 최적화?

'이 다시 당신은 일반적으로 근무 시간에 뭐하는거야? 플레이 게임, 친구들과 채팅 엔터테인먼트 웹사이트를 찾아 ... 이러한 여가 트릭은 대부분의 사람들이 생각하는 전체를, 영향을 미치지 않겠지만 오늘들은 수 있습니다 : 귀하의 직업에 관련된 것들 말고도, 그것은 훨씬 더 많은 옵션을 다시 '가득해 승진을하기위한 방법으로 장애물이된다.

일단 직원 모니터링 소프트웨어는 그것은 사무실 컴퓨터 시스템에서 장치를 사용하는 직원을 감시 할 수의 설치됩니다. 몇 일간 관찰 후 경영진은 어려운 회사​​에 근무하고 나태한 모습 직원 명확하게 보여주는 HR의지도를 얻을 것이다.

Charnock에 따르면 천재와 부지런한있는 그 알 수없는 직원들에게 SA 좋은 소식의 도입, 캘리포니아의 소프트웨어 회사의 경영진은 사무실의 검은 양들은 공포에 시달리는 단, 소프트웨어에, 그것이 될 것입니다 '. 그들은 버림받고의 위협에서 상사에게 자신을 추천하지 않아도, 소프트웨어는 그들을 찾을 수 있습니다.

컴퓨터가 모든 분야에 더욱 더 필수적인 부분이 되는거죠으로 고용주는 아무런하여 직원의 행동, 계획, 관심 분야 및 전문 기술을 알고 있지만 직원이 남아있는 "전자 추적"를 분석하실 수 있습니다.

모든 직원의 투자 수익을 계산하다하려면 비즈니스 임원 인사 부서에 계량 기술을 가져올 시작합니다.

소프트웨어 법적 감시가?

창조주는 고용주가 직원을 모니터링하는 소프트웨어가 설계되지 않았음을 주장, "최적화"기능은 양방향이며, 그는 지적했다. 그럼에도 불구하고, 어떤 직원들이 실현해야 할 것은 그 절대적인 프라이버시가 작동 곳에 속한 적이있다. 미국에서 일하는 곳에서 생성된 모든 전자 메일 및 전자 기록은 고용주에 속합니다.

기술 윤리 고문 발생

"마라 악을 될"구글 회사의 비공식 모토입니다. 그것의 그것 자신의 맥심과 같은 수 있도록 검색 엔진 리더를위한 확실한. "도덕적 결정을 만들기"이제 개인 목표로 모든 기술의 중요한 의무이다.

시간의 대부분은 그 기술을 만드는 기업은 도덕적인 문제에있어서 만족스러운 대답을 드릴 수 없습니다. 기술은 양날의 검, 또는 그것이다 적극성, 열정과 예외 미래, 탐욕과 악의의 정확한 될 수있는 유일한 용기, 그것은 사람 포함 '을. 직원 모니터링 소프트웨어는 예외가 아닙니다. 소프트웨어가 제공하는 성공 기업 임원들이 달성하고 싶은 정말 것이지만, 분쟁은 종료되지 않습니다. 하단 라인은 어디에 있습니까? 오직 창작자와 사용자 모두의 자기 규율에 따라 달라집니다.

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