在工作场所的雇员隐私

我们看见你做什么，我们听到你说什么

有关工作场所隐私的公众关注，经过多年的不断壮大。 在几乎每一个国家的法律允许员工在他们的日常工作​​过程中的监测。 先进的技术，它可以监视工人和雇主的处所时。 随着技术的进步，方法来监视员工变得更加复杂。 现行法律没有解决每一个问题提出的关于工作场所的隐私。

从公司的角度来看，工作场所监测业务的日常运作是必不可少的。 在美国工作伦理从“传统”的工作承诺的标准，成就，和高道德价值观改变多年来想要更多，少给一个新的较低的工作伦理。 公司支付雇员盗窃，破坏，和诉讼造成的损失相关的成本高。 减少损失和成本的一个办法是实行雇员监察活动。 一个良好的防损方案，采用雇员监察是雇主和雇员的利益。

雇员监察

雇员监察活动，在社会上有一个地方，和雇主有权监控员工绩效和公司资源的使用。 雇主赔钱雇员不执行时，她正在做的工作。 实际上，该雇员正在偷她的雇主没有提供什么，她同意提供的，这是换取薪水的工作。

流行的看法相反，在工作场所的监测，也有利于雇员。 例如，一双很昂贵的太阳眼镜被盗，而他的工作是从乔。 他指责的眼镜，因为Dave补充了他们乔戴夫，他的工作伙伴，并表示，他希望一对。 乔到人力资源和提出投诉，对戴夫。 它被发现，戴夫没有窃取乔的眼镜，在工作区安装一台摄像机，录音布赖恩，托管人，扒窃乔的眼镜时，他以为没有人看。 本次监测过程中保存戴夫的声誉，并证明了真正的罪魁祸首是谁。

监视员工，而在工作中是一种方式，公司必须确保他们的损失降到最低。 有许多不同形式的雇员监察。 有合法与非法的界限，法律，雇主必须坚持。 雇主有录像带的地方雇员没有合理的期望，如工作站，走廊，工作区，外区，停车场，员工休息室，公共区域建设的私隐权。 其他的事情和活动，雇主有权监督包括：

• 不使用公司电话，作出或收到的私人电话的电话

• 公司的语音信箱系统的语音信箱

• 的电子邮件，工作电子邮件地址或从传入和传出

• 从公司电脑的使用互联网

• 公司电脑的使用，包括键盘，电脑屏幕，硬盘驱动器监测

• 在公司电脑上进行即时消息

• GPS设备在使用公司的汽车和公司提供的手机跟踪定位，行驶速度，以及其他与工作相关的活动。

安全和诉讼问题，也保证工作场所监测。 录像带当在职事故的细节不明确，或工作场所的问题正在诉讼和事实缺少一个很好的见证。

法律有所不同，州多远，雇主可以去监控员工。 员工有合理的私隐期望在洗手间和更衣室。 在大多数国家是非法的监视员工，而他们在厕所或更衣室，因为在这些地方进行活动，一般都不会在公开场合做过的事情。 他们是私人行为，雇员有合理期望在这些活动中的隐私。

也有法律问题，围绕未成年员工的地方有一个合理的私隐期望的监察。 在许多国家，雇主，在私人的时刻进行监测未成年人可以提起诉讼和刑事指控。

实践工作场所监测的雇主，应该有明确的政策，对他们监察什么活动。 他们应该有一个公司的资源利用的政策是明确的，并指出正是员工的雇主的期望中关系的书面政策。

从作为雇员的员工，信任和价值的角度来说是很重要的，当它来有效地执行工作。 大多数员工不希望自己的一举一动审议，并不断监测争议的原因，关于这个普遍的做法。 在雇员监察是激烈的组织中，员工的士气不减，生产率低于雇员监察是合理的组织。

雇员规则

使用电话 -只用于企业业务的公司电话。 接收和安置从个人手机或个人从供个人使用的，由用人单位指定的电话呼叫。

语音信箱 -公司的业务只使用语音信箱。 鼓励家人和朋友留下您的家庭语音信箱或个人手机上的个人语音信箱。

电子邮件 -只为公司的业务中使用该公司的电子邮件系统。 不检查基于Web的电子邮件帐户，如Yahoo或Hotmail从公司电脑，因为电子邮件的内容也将被监控。 限制发送和接收个人电子邮件向非公司电脑。

互联网 -从公司电脑仅用于工作用途使用互联网。 抵制诱惑，冲浪和访问正在执行的工作不相关的网站。

公司的电脑和硬盘驱动器 -用于工作和公司文件的存储。 不要使用公司的电脑，供个人使用的，没有计算机的硬盘驱动器上存储的个人文件。

即时消息 -一些企业使用即时消息，以减少通信时间。 作为一个企业的通讯工具，应使用公司电脑上的即时消息。 IM中，除了来自非公司电脑不进行个人谈话。

公司车辆或手机 -如果一家公司的汽车或手机提供使用工作，使用工作的唯一相关的功能。 做个人跑腿公司的汽车，或公司的手机上有个人谈话，超越界限，是不能接受的行为。

大多数雇主监视其员工。 如果雇员监察活动是不能容忍的，最好不要申请在该公司工作。 大多数公司将之前的状态，以聘用，如果他们有雇员在地方监测。 如果有问题，问他们。 这是更好地被告知前雇用比被录用，然后步行离开工作，因为电子的眼睛和耳朵都看着，听着。

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文章来源： http://EzineArticles.com/?expert=Patti_McMann