勤劳或懒惰？ 测试与雇员监察

该办公室的相同点和教室：有“重新注意类的好学生，并遵守规则，也有”重新调皮男孩在办公室，既谨慎，认真负责，好逸恶劳，空置的员工是有。 所不同的是：教师的任务之一是改革的坏学生，而大部分企业高管没有耐心等待打开了良好的业绩不好的员工。

因此，高管开始申请作出的决定，促进勤劳或发射惰性员工监控软件。

员工监控软件优化人力资源？

什么你重新做通常在工作时间内吗？ 除了你的工作​​有关的事情，似乎有重新更多的选择：玩游戏，与朋友聊天，浏览娱乐网站......这些休闲过关，不会影响整体，这是大多数人认为，但今天他们可能成为障碍，在被提拔的方式。

员工监控软件一旦被安装在办公室的电脑系统，它能够保持眼睛上的工作人员使用的设备。 经过几天的观望，高级管理人员将获得人力资源的地图，这清楚地表明员工辛勤工作的公司，谁是惰性。

据查诺克的介绍，在加利福尼亚州的一家软件公司的总裁，在办公室里的害群之马将成为恐怖活动，但在软件受灾，这是一个好消息，对那些勤奋与天才的无法识别的员工。 他们并不需要推荐自己的老板在被解雇的威胁，该软件是能够找到他们。

随着计算机变得更各个领域更是不可或缺的一部分，雇主可以通过什么知道员工的行为，计划，兴趣和专业技能，但分析“电子跟踪”员工离开。

算好每一位员工的投资收益，企业高管开始导入量化技术，人力资源管理部门。

正在监视软件的法律吗？

造物主坚持“优化”功能，该软件不被设计为雇主监视员工，是双向的，他指出。 然而，员工需要认识到的是，绝对的隐私不属于工作场所。 在美国，在工作场所中创建的所有电子邮件和电子记录属于雇主。

科技伦理遇到酷刑

“唐”T作恶“是Google公司非正式的座右铭。 它的明显的一个搜索引擎的领导者，它作为自己的格言。 “道义上的决定”，现在是一个旨在个人所有技术的重要职责。

大部分时间，公司创建这些技术是不是能够给一个满意的答复，当涉及到道德问题。 科技是一把双刃的剑，或者它只是一个容器，要准确，它包含了人们的进取心，热情的前途和例外，贪婪和邪恶。 雇员监控软件也不例外。 虽然该软件提供的成功真的是要实现什么业务主管，争议从来没有停止过。 底线在哪里？ 仅依赖的创造者和使用者的自律。

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