勤勞或懶惰？ 測試與僱員監察

該辦公室的相同點和教室：有“重新注意類的好學生，並遵守規則，也有”重新調皮男孩在辦公室，既謹慎，認真負責，好逸惡勞，空置的員工是有。 所不同的是：教師的任務之一是改革的壞學生，而大部分企業高管沒有耐心等待打開了良好的業績不好的員工。

因此，高管開始申請作出的決定，促進勤勞或發射惰性員工監控軟件。

員工監控軟件優化人力資源？

什麼你重新做通常在工作時間內嗎？ 除了你的工作​​有關的事情，似乎有重新更多的選擇：玩遊戲，與朋友聊天，瀏覽娛樂網站......這些休閒過關，不會影響整體，這是大多數人認為，但今天他們可能成為障礙，在被提拔的方式。

員工監控軟件一旦被安裝在辦公室的電腦系統，它能夠保持眼睛上的工作人員使用的設備。 經過幾天的觀望，高級管理人員將獲得人力資源的地圖，這清楚地表明員工辛勤工作的公司，誰是惰性。

據查諾克的介紹，在加利福尼亞州的一家軟件公司的總裁，在辦公室裡的害群之馬將成為恐怖活動，但在軟件受災，這是一個好消息，對那些勤奮與天才的無法識別的員工。 他們並不需要推薦自己的老闆在被解僱的威脅，該軟件是能夠找到他們。

隨著計算機變得更各個領域更是不可或缺的一部分，雇主可以通過什麼知道員工的行為，計劃，興趣和專業技能，但分析“電子跟踪”員工離開。

算好每一位員工的投資收益，企業高管開始導入量化技術，人力資源管理部門。

正在監視軟件的法律嗎？

造物主堅持“優化”功能，該軟件不被設計為雇主監視員工，是雙向的，他指出。 然而，員工需要認識到的是，絕對的隱私不屬於工作場所。 在美國，在工作場所中創建的所有電子郵件和電子記錄屬於雇主。

科技倫理遇到酷刑

“唐”T作惡“是Google公司非正式的座右銘。 它的明顯的一個搜索引擎的領導者，它作為自己的格言。 “道義上的決定”，現在是一個旨在個人所有技術的重要職責。

大部分時間，公司創建這些技術是不是能夠給一個滿意的答复，當涉及到道德問題。 科技是一把雙刃的劍，或者它只是一個容器，要準確，它包含了人們的進取心，熱情的前途和例外，貪婪和邪惡。 僱員監控軟件也不例外。 雖然該軟件提供的成功真的是要實現什麼業務主管，爭議從來沒有停止過。 底線在哪裡？ 僅依賴的創造者和使用者的自律。

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